転職をしたいと思った際にチェックする項目として、自分が持っている技術で充分に対応することが出来る職種かどうか、福利厚生や給与は充実しているかどうか、といったことが挙げられるでしょう。
しかし、自分にピッタリ合う求人を見つけたとしても、年齢制限で面接すら受けられない場合があるのもまた事実です。

基本的に、企業は性別や年齢による制限を設けてはいけないことになっています。しかし、「社員の長期育成を図るため」といった理由を掲げることによって、年齢制限を設けることは可能なのです。
しかし、企業の中には性別や年齢による制限を設けていない場合もあるので、大丈夫そうな求人が見つかった際は躊躇せずに応募してみるのが良いでしょう。
また、イレギュラーな求人としては、企業側が指定している内容のキャリアを積んでいる人に対しては年齢制限が無い場合があります。その場合、一からキャリアを形成しなくてはいけない人に対しては年齢制限を設けていることがあります。自分の場合はどうなのかということを吟味しながら、じっくりと考えると良いかもしれません。
一般的によく見かける年齢制限として、「29歳以下」「35歳以下」「44歳以下」といったものが挙げられます。職種によりますが、これから企業の中で活躍をして貰うためには、あまりにも高齢だと困ってしまうということの表れなのかもしれません。今から転職をしようと考えているのであれば、自分の年齢を意識した仕事探しが成功の近道です。